【勤続年数とカード審査】転職直後でも作れます。ただし申込書の書き方で変わります

本ページはプロモーションを含みます。掲載している年会費や還元率などの条件は執筆時点で各カード会社の公式サイトに記載されている内容です。お申し込みの際は必ず公式サイトで最新の情報をご確認ください。

転職したばかりでクレジットカードを申し込みたい。勤続3か月では通らないのではないか。

結論から言うと作れます。ただし不利になるのは事実で、選ぶカードと申込書の書き方で結果が変わります。

結論。転職の予定があるなら、転職前に作ってください

なぜ勤続年数が見られるのか

カード会社が知りたいのは「この人は毎月安定して払えるか」という一点です。

勤続年数が長い人は、収入が続く可能性が高いと判断されます。逆に入社直後は、試用期間中に辞める可能性や、早期離職の可能性が残ります。年収そのものより、その収入が続くかどうかが問われています。

だから同じ年収500万円でも、勤続10年の人と勤続2か月の人では評価が変わります。

転職前に作るべき理由

転職が決まっているなら、在職中に申し込んでください。これが最も確実です。

退職した瞬間、勤続年数はゼロに戻ります。年収も「見込み」でしか書けません。在職中であれば、勤続年数も年収も実績として書けます。

カードは一度作ってしまえば、その後に転職しても失われません。勤め先が変わったら会員サイトで登録情報を更新すればよいだけです。

転職後に申し込む場合

すでに転職してしまった場合でも、通る可能性は十分あります。ポイントは3つです。

1　申込書は事実を正確に書く

勤続年数を長く書くのは絶対にやめてください。虚偽の申告は審査落ちの直接原因になります。在籍確認や書類提出で判明します。

勤続3か月なら3か月と書きます。転職しただけで信用が失われるわけではありません。

2　通りやすいカードを選ぶ

転職直後に銀行系のゴールドカードへ申し込むのは、条件が悪い状態で最も高いハードルに挑むことになります。まず年会費無料の1枚を確保するほうが現実的です。

3　キャッシング枠は0円で申し込む

キャッシング枠を希望すると、審査の基準が厳しくなります。買い物にしか使わないなら0円で申し込んでください。後から必要になれば申請できます。

勤続年数はどこから数えるのか

現在の勤務先に入社した日からです。同業種での経験年数ではありません。

グループ会社内の異動や転籍の場合は、扱いが会社によって異なります。判断に迷う場合はカード会社に確認してください。

なお派遣社員の場合、派遣元との契約が継続していれば、その期間が勤続年数になるのが一般的です。

試用期間中はどうなるか

試用期間中でも申し込めます。申込書に試用期間である旨を書く欄は通常ありません。

ただし在籍確認の電話があった場合、会社は「在籍しています」と答えます。試用期間かどうかまでは通常伝えられません。

不安なら試用期間が明けてから申し込むという選択もあります。数か月の差で審査結果が変わる可能性はあります。

フリーランスや自営業に転じた場合

会社員からフリーランスになった場合は、より慎重になる必要があります。

独立直後は確定申告の実績がないため、年収を証明できません。この状態での申し込みは通りにくくなります。

独立の予定があるなら、会社員のうちに必要なカードを作っておいてください。これは転職以上に重要です。

よくある質問

勤続何年あれば安心ですか

明確な基準は公表されていません。一般に1年以上あれば不利になりにくいと言われますが、他の要素との総合判断です。

転職後に年収が上がりました。有利になりますか

年収が上がるのは有利な材料ですが、勤続年数の短さを完全に打ち消すとは限りません。両方が見られます。

カードを持っている状態で転職したら、解約されますか

されません。ただし登録情報の更新は必要です。会員サイトから変更できます。

勤務先を書かずに申し込めますか

できません。勤務先は必須項目です。無職の場合は別の判断になります。

まとめ

勤続年数が短いと審査で不利になりますが、作れないわけではありません。流通系や信販系を選び、キャッシング枠を0円にすれば通る可能性は上がります。

そして最も重要なのは順番です。転職や独立の予定があるなら、在職中に申し込んでください。退職した瞬間に条件は悪くなります。

申込書に嘘を書くのだけは避けてください。在籍確認や書類提出で判明し、その時点で審査は終わります。

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